剛入職的員工有沒有年假
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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新員工入職年假是跟老員工一樣的還是沒有年假
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假，新員工入職年假第二年才有。如果你是職場新人，進入一家新單位第一年是不能享受帶薪年休假的，但是你之前已經在別家單位工作過，且連續工齡已滿12個月，注意是“連續”，也就是説不能中斷，比如你從2016年1月進入一家單位，工作了一年，2016年12月離職，2017年1月你又進入了一家新單位工作，那你在新單位的第一年即可享受帶薪年休假，如果你到2017年2月才進入新單位，則新單位第一年不享受帶薪年休假，因為你的工齡不連續，具體判定工齡是否連續可以看你繳納社保記錄。
