剛剛入職幾天辭職有工資？

現代社會，大學生畢業之後，一般都是有兩條路可以走，第一條是選擇考研，第二種就是進入職場工作。在現實生活中，很多年輕人選擇進入職場，但是有的人剛進入用人單位工作幾天之後就辭職了。那麼，剛剛入職幾天辭職有工資？接下來小編將為大家詳細的介紹一下剛剛入職幾天辭職有工資這個問題以及與其相關的一些事項。

一、剛剛入職幾天辭職有工資？

不管進入職場幾天辭職都是有工資的，用人單位需要支付。《勞動法》第五十條規定：”工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。“

二、工資內容

根據《關於工資總額組成的規定》(1989年9月30日國務院批准1990年1月1日國家統計局令第1號發佈)的規定，工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。

計時工資是指按計時工資標準(包括地區生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括:對已做工作按計時工資標準支付的工資;實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務(崗位)工資;新參加工作職工的見習工資(學徒的生活費);運動員體育津貼。

計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資;按工會任務包乾方法支付給個人的工資;按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括:生產獎;節約獎;勞動競賽獎;機關、事業單位的獎勵工資;其他獎金。

津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。

津貼。包括:補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼,保健性津貼,技術性津貼,及其他津貼。

物價補貼包括:為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

加班加點工資是指按規定支付的加班工資和加點工資。

特殊情況下支付的工資包括:根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資;附加工資、保留工資。

因此，不管是工作幾天，只要沒有特殊的約定，都是需要支付員工工作時間的工資的。如果大家對於剛剛入職幾天辭職有工資這個問題還有什麼不明白的地方，小編建議最好在當地找一個專業的律師進行詳細的諮詢。