產假有年假嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

精選律師 · 講解實例

產假期間有年假嗎

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》（政策全文，點擊打開）是為了保護女職工的合法權益，並減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。

產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的勞動關係依然存在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。