年假是否扣高温費
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對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
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用加班作補休扣高温費合理嗎?
加班補休視為出勤，不應扣減高温津貼。補休，是用平時不休息的時間來彌補該休息而未休息的時間。根據《勞動法》第四十四條規定，用人單位安排勞動者休息日工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的按不低於工資的200%支付工資報酬。因為勞動者已經在休息日提供了勞動，補休時間應視為提供了勞動。屬於發放高温津貼期間的，享有高温津貼。《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
