放高温假會被扣工資嗎

不會。依據我國相關法律的規定，勞動者在室外温度超過法律規定而停止高温工作的，用人單位不得扣除或降低勞動者的工資。
《防暑降温措施管理辦法》第八條明確規定：因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。
日最高氣温達到35℃以上、37℃以下（不含37℃）為一般高温天氣，日最高氣温達到37℃以上、40℃以下（不含40℃）為中度高温天氣，日最高氣温達到40℃以上則為強度高温天氣。高温天氣期間，用人單位除按規定向勞動者支付工資外，應當向勞動者發放高温補貼。
此外，也有人建議高温假可以規定，凡最高温度達到35℃以上、白天平均温度在32℃以上的天氣，企業可以給工作在一線的工人全天侯的放假。每人每年可以享受10至30天的高温假。高温假只給一線工人和辦公室沒有安裝空調的企事業單位職工，辦公室安裝空調的領導可自動申請放棄高温假。對放棄高温假者，可給予一定的高温補助。