各省高温費是否屬於工資總額？

每到夏季七八月份的時候很多城市的温度就會達到最高點，在這時候，高温補貼顯得十分的必要，並且高温補貼是由各個省自主覺得如何發放的，高温費是否屬於工資總額這一問題，下面就由小編來為大家解釋一下相關問題。

一、高温補貼是否屬於工資總額?

根據《關於進一步加強工作場所夏季防暑降温工作的通知》，在日最高温度達到35度以上的露天工作，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33度(不含本數)以下的，應當向勞動者支付高温津貼。

高温津貼按照國家統計局一號令的規定，各項津貼、補貼都應屬於工資的組成部份，因此其性質應屬於工資範疇。國家税務總局也表示，個人取得的高温補助要併入工資、薪金所得計算繳納個人所得税。

二、在發放高温費方面有哪些具體規定?

根據規定，如果企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，都應當向勞動者發放高温津貼。此外，單位還應該向高温作業、高温天氣作業的勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。應發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發;逾期未改正的，處2000元以上2萬元以下罰款。

三、哪些企業應該發放高温補貼?

根據《勞動合同法》第二條，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織稱用人單位。23號文明確，雖然夏季高温津貼的發放主體是企業，但是“有僱工的個體經濟組織、民辦非企業等用人單位參照執行。”

個體工商户是在法律允許的範圍之內，依法經核准登記，從事工商業經營的自然人。民辦非企業單位是指企業事業單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產舉辦的，從事非營利性社會服務活動的社會組織，如民辦幼兒園，民辦小學、中學、大學，民辦醫院、療養院，民辦藝術表演團體，民辦福利院等。

綜上所述，針對高温費是否屬於工資總額這一問題，小編就此談了一下自己的辦法，高温費應當歸入工資總額當中，並且各大企業不準少發漏發，這是國家的強制性規定，如果企業有上述行為，廣大勞動者可以通過法律途徑維護自己的權益，如果需要了解更多得法律途徑，可以諮詢相關律師。