高温費可以税前扣除嗎？

一、高温費可以税前扣除嗎?

根據《國家税務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國税函〔2009〕3號)第三條的第(二)款規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：為職工衞生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降温費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。企業發放的高温費，是可以作為福利補貼進行扣除的。

而根據《關於企業夏季高温津貼標準的通知》(蘇人社發[2011]268號)第一條的規定，企業安排職工在室外露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支付夏季高温津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。

因此，企業按此標準支付的高温津貼，可按規定在企業所得税前扣除。

二、高温補貼須知

1、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

2、不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

3、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

4、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

高温費可以税前扣除嗎?答案是可以，且高温費屬於比較特殊的一項企業福利，因為對象並非針對所有員工，對於符合條件的工作人羣企業應按規定發放高温費，不發，或者用其他物質代替，如解暑藥、涼茶飲品，屬於違反規定，員工可以進行投訴舉報。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。