辭職最後一個月懷孕請假
對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。
精選律師 · 講解實例
未滿一個月辭職有工資嗎
勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據 證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待;
1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等;
2、勞動者存在重大過失的，50%左右;明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失;
3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
《中華人民共和國勞動合同法 》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同 ，或者違反勞動合同 中約定的保密義務或者競業限制 ，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資 標準，則按最低工資標準支付。
在這裏要提醒有些新職工，未籤勞動合同工作不滿一個月離職的時候也是儘量的要跟公司的相關人員進行溝通，首先公司不但不會也不需要進行賠償，像是這種剛入職就想要離職的情形很有可能還會在培訓等方面給公司造成的損失是需要由勞動者本人賠償的，所以，當時有什麼想法就要儘早説，千萬不能馬上就直接走人。
