懷孕前三月是否該請假

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

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懷孕不到三月小產後男方可以起訴離婚嗎

根據我國法律規定，女方在懷孕期間，分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚。法律的規定體現了對特定期間內對婦女、胎兒和嬰兒的特殊保護。這是因為，在上述期間內婦女的身心都處於比較虛弱的狀態，如果在此期間內男方提出離婚，對女方的身心健康和胎兒、嬰兒的健康都將產生極為不利的影響。所以，法律對該期間內男方的起訴權作了限制。

但是女方懷孕期間男方不得提出離婚不是絕對的，在特殊條件下， 出於對男女雙方利益的綜合考慮，法律允許男方提出離婚。這些情況主要有：

(一)女方懷孕系婚後與他人通姦所致;

(二)女方小產後，身體健康已恢復;

(三)男方受虐待，不堪忍受的;

(四)一方對他方有危害生命、人身安全等情形的。

(一)是因為女方有自己的過錯;(二)是因為這時已經不存在婦女的身心都處於比較虛弱的狀態的情況;(三)是因為這時女方已經不是處於弱勢地位，相反，男方處在弱勢地位;(四)是綜合雙方情況，最好地保護弱者利益的結果。

關於女方在婚前與他人發生性關係導致懷孕的情況，最高人民法院《關於女方因通姦懷孕男方能否提出離婚的批覆》中指出，男女一方婚前與他人發生性行為，應該與婚後通姦行為加以區別，一般不能作為對方提出離婚的理由。因為在這種情況下，婚姻關係尚未建立，男女雙方之間還沒有產生夫妻間相互忠實的法律義務。婚前性行為只是道德問題，不是法律問題。所以，對女方因婚前與他人發生性關係導致懷孕的情況，應當依照《婚姻法》第34條的規定處理，女方在懷孕期間，分娩後一年內或中止妊娠後六個月內，男方不得提出離婚的規定處理。