現單位工齡是什麼意思？

一、現單位工齡是什麼意思?

1、現單位工齡：在當前單位的工作年限。

2、總工齡：參加工作的總年限。

二、工齡計算方法：

1、連續計算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和工作時間相加，連續計算為連續工齡。

2、合併計算

也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。

三、《勞動法》第四十五條規定：

1、“勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”

2、《職工帶薪年休假條例》規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”

3、根據滬勞保發(95)83號文件的規定：“職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年以上的，按本人工資的100%計發。”

4、“職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費，其中連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;連續工齡滿3年及以上的，按本人工次的60%計發。”

5、工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

6、社會工齡也叫非企業工齡，是指員工不在該企業上班的工作的年數。確定社會工齡的方法有兩種。

四、員工有檔案按檔案確定工齡。

1、如果沒有檔案，員工保留好勞動合同、工資單等所有能夠證明參加工作的材料。作為勞動部門認可的材料、並可以確定員工工齡。

2、單位工齡年是指你在這個單位工作過多少年，工作了多少年你就填多少年。

3、計算方法:今年-剛開始工作年數 1=單位工齡年

綜上所述，單位職工按照工作年限即工齡享受帶薪休假，單位職工連續工作滿10年，享受帶薪年假10天，單位職工連續工作滿20年的，享受15天帶薪年假，年假不包括休息日，單位職工連續工作滿4年，病假期限在6個月以內的，按照基本工資90%發放，連續工作滿6年的，休假低於6個月的，按照工資100%發放。