工傷事故處理實發工資低於平均工資

對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最為有效的方法。

精選律師 · 講解實例

工傷事故工資怎麼處理

工傷職工停工留薪期工資福利待遇不變。

根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工暫停工作接受工傷醫療的時間，稱為停工留薪期，在停工留薪期內，原工資福利待遇按照正常上班標準不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期時間按治療工傷的醫療機構書面證明確認，滿一年的，由當地勞動能力鑑定委員會確認，工傷職工與用人單位就停工留薪期爭議，由當地勞動能力鑑定委員會確認。