山東最低工資標準是多少？

山東最低工資標準是多少？

一、山東2018年最低工資標準

(一)月最低工資標準

調整後的山東月最低工資標準分為三檔，分別為1910元、1730元、1550元。

(二)小時最低工資標準

山東還同步調整小時最低工資標準，三檔分別為19.1元、17.3元、15.5元。

調整後的最低工資標準和小時最低工資標準平均增幅為5.5%。

最低工資標準不是工資發放標準,提供正常勞動的職工,企業支付的工資不得低於最低工資標準。

二、山東2018年企業工資指導線

山東發佈了2018年企業工資指導線，其中增長上線為11%、基準線為7%、下線為3%。

這是山東連續9年調整最低工資標準，連續20年發佈企業工資指導線。

企業工資指導線是企業與職工開展工資集體協商的重要基礎。企業薪酬調查數據顯示,山東省企業人工成本在全國處於中等偏下水平,2011—2016年山東省企業人工成本佔總成本比重為12.25%,其中勞動報酬佔總成本比重為8.5%,社會保險費用佔總成本比重為1.9%,企業職工工資仍有一定的增長空間。

最低工資標準的測算方法

公式法

確定最低工資標準應考慮的因素確定最低工資標準一般考慮城鎮居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業率、經濟發展水平等因素。可用公式表示為：

M=f(C、S、A、U、E、a)

M 最低工資標準;

C 城鎮居民人均生活費用;

S 職工個人繳納社會保險費、住房公積金;

A 職工平均工資;

U 失業率;

E 經濟發展水平;

a 調整因素。

注意事項

最低工資不包含：

下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：

1、延長法定工作時間的工資。

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。

3、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

最低工資不包含：

用人單位依法繳納的社會保險費，以及通過補貼伙食、住房支付或提供給勞動者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標準。勞動者個人應當繳納的社會保險費和住房公積金包含在最低工資標準之內。 [22]

比重法

比重法是目前中國各地區在確定最低工資方案時使用最多的方法。該方法的具體計算過程如下：

先根據本地區家計調查資料，確定本地區整個城鎮勞動者家庭中一定比例的人均最低收入户為貧困户，統計出貧困户人均生活費支出水平，作為職工本人的最低生活費;然後乘以職工平均贍養係數，得出贍養人口所需生活費用;再適當考慮勞動者教育和訓練等費用，加總得出最低工資額。計算出月最低工資標準後，再考慮職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等，進行必要的修正，得出最後的最低工資標準。其計算公式為：

最低工資標準=低收入户的人均消費支出×人均贍養係數 調整因素a

其中：調整因素a主要包括職工個人繳納社會保障費、住房公積金、職工平均工資水平、社會救濟金和失業保險金標準、就業狀況、經濟發展水平等對最低工資標準的影響因素。

例如：通過統計調查，某地區最低收入組人均每月生活費支出為297元，每一就業者贍養係數為1.91。

按比重法計算得出該地區月最低工資標準為：

月最低工資標準=297×1.91 a=567.27 a(元)

得出月最低工資標準後，則小時最低工資標準=[(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1 單位應繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)]×(1 浮動係數)。

綜合上面所説的，最低工資標準一般就是用人單位在給予勞動者工資的時候不能低於當地的最低標準，如果低於的話，那麼就算是屬於違法的行為，所以，作為我們勞動者一定要清楚當地的工資標準，這樣在應聘單位的時候才能清楚自己大概可以得到多少工資。