追索勞動報酬糾紛中怎麼舉證

一、追索勞動報酬糾紛該如何舉證

(一)追索勞動報酬的舉證內容

提供勞動起止日期、所欠勞動報酬的具體數額等有關證據。

(二)勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容

1、企業交納養老保險金、住房公積金的有關證據。

2、職工的工資獎金情況。

3、職工傷勢鑑定及醫療費單據。

二、追索勞動報酬案件怎麼賠

1、因剋扣、拖欠工資引起的糾紛。對於企業剋扣、拖欠勞動者工資的，按照國家現行規定，勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時，不僅有權要求企業返還剋扣、無故拖欠的全部工資，而且可以要求企業加發25%的賠償金。依據是勞部發(1995)223號文第3條，此規定帶有懲罰性質，主要是針對用人單位違反國家有關法規政策的行為。因此如果企業剋扣或拖欠工資無理的話，仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。

這裏應當明確的一點是“工資”的含義，很多勞動者誤以為工資就是指勞動合同中約定的基本工資，這是對法律條文的錯誤理解，不管是按照國家統計局還是原勞動部的有關文件，“工資”不僅僅是基本工資，還包括獎金、加班費、補貼等等。因此，對工資一詞含義正確的理解應該是用人單位實際支付給勞動者的全部工資性收入，而且不低於當地最低工資標準;勞動者實際工資收入低於最低工資標準的，按最低工資標準計算。這就要求勞動者在勞動仲裁、訴訟前要準備有關工資數額的證據，最好在簽訂合同的時候就明確約定。掌握了這一點，勞動者才能最大限度的保護權益。

2、因發放加班費引起的糾紛。對於實行標準工時的企業，安排勞動者加點、加班的延長勞動者工作時間的，應當按規定支付加班、加點工資。如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算週期內超過標準工時的工作小時數的，同樣應該支付加班工資，其中法定節假日的工作應當支付三薪。

在計算加班費時主要區分以下3種情況：正常工作日延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資;休息日安排加班而沒有補休的，應當支付不低於200%的工資;法定節假日安排加班的，應當支付不低於300%的工資。這裏應當注意的是如何確定加班工資的計算基準?具體計算公式是：用月工資總額除以月工作天數或小時數可得出職工日平均工資和小時平均工資，作為計算加班工資的基數。月工資總額同樣按照《國家統計局發佈關於工資總額組成的規定》，是由6個部分組成：包括計時工資、計件工資、獎金津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資，而不是勞動合同中約定的基本工資。還有一點，月工作天數和小時數應當按照根據勞社部發(2000)8文的規定計算，分別是20.92天和167.4小時。注意到以上兩點，在計算加班工資時就不會少算或漏算了。

勞動者在進行加班費追索時，如果企業還存在剋扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。為了避免訴訟請求不當，勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自願加班的、計件工資沒有完成工作量的、經勞動保障部門批准實行不定時工種的(主要指企業高層管理人員)。

3、因用人單位辭退造成工資損失的糾紛。這裏的損失包括因誤工造成的本人工資損失和

25%的工資賠償金。如果司法機關認定企業辭退不能成立，一般會支持勞動者期間的工資收入損失。

問題在於此類爭議勞動者是否也可以要求25%的賠償金?法院在處理實踐中，主要是把握企業的辭退是否成立、勞動者是否存在過錯以及過錯程度等因素。如前所説，工資賠償金具有懲罰性質，因此如果勞動者存在過錯，法院可以不判賠25%的工資賠償;如果勞動者沒有過錯，企業應當支付25%的工資賠償金。

追索勞動報酬糾紛，需要注意在追索的過程中，涉及到訴訟時效、舉證等一系列問題，如果你在追索勞動報酬中遇到了什麼問題的話，建議可以委託專業的律師來為您提供法律幫助，也可以諮詢一下我們本站的在線律師。