在南京高温費發放標準2021年相關的補貼措施有那些

温室效應使得全球氣候變暖，在南京的夏天，正常逛街都會中暑，更不用説是在高温天氣裏户外工作的勞動者了，最近很多人都聽到了最新發布的高温補貼政策，這對於户外工作者來説在高温天氣裏有高温補貼這一政策也是一種福音，那麼南京高温費發放標準有那些呢？

一、南京高温補貼標準一覽：

根據規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高温津貼。支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。目前南京的標準仍然是200元/月，企業按此標準支付的高温費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予税前扣除。

根據規定,户外工作者如建築工人、環衞工人、快遞師傅、郵遞員等需要户外奔波的企業員工，可以按此標準領取企業發放的高温津貼。

需要提醒勞動者的是，高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。有的單位通過發放清涼飲料或者是冷飲券等方式衝抵高温費，遇到這種情況，職工可以向當地勞動監察部門投訴舉報。

對於室內工作人員的高温津貼，則以企業的規章制度為準。市勞動保障監察支隊相關人士告訴記者，“在單位有的崗位比較特殊，並不是一直在室內工作，例如會計，有的會計上午在辦公室內辦公，下午則要去趟銀行辦手續，那麼就由企業根據民主協商的方式，在規章制度中予以明確，這類人羣該如何支付高温費，是給一半還是給多少比例。”

一些人可能不太瞭解，其實高温下工作中暑也算工傷。根據有關規定，勞動者因高温作業或者高温天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。

除高温津貼，隨着氣温升高，勞動者還應享受以下待遇：日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。此外，因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣工資。企業不得安排懷孕女職工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業。

二、高温費是否計入最低工資：

各地都將延長法定工作時間的工資;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。扣除了高温津貼等項目後，職工每月實際拿到手的錢不能低於最低工資標準。

在高温天氣下工作不僅僅會損害勞動者的身體健康也很容易發生意外事故，高温已經成為一種“自然災害”，因高温發生的事故越來越多，南京高温費發放標準政策的頒佈對廣大勞動者特別是户外勞動者來説是一項福音政策，希望能有更多有效的措施和政策能夠應對這樣高温吧！