年終獎金扣税要怎麼做？

很多公司在年終的時候會根據當年公司的盈利情況，給員工發放年終福利，也就是年終獎金。大家可不要小看了年終獎金，在一些效益好的公司這個獎金甚至可以高達十幾萬的。而年終獎金也是要按照國家規定扣税，究竟年終獎金扣税要怎麼做呢?本站小編馬上為你做詳細解答。

一、年終獎金扣税該怎麼做

《國家税務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得税方法問題的通知》中有規定，納税人取得全年一次性獎金，應單獨作為一個月工資、薪金所得計算納税：即先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用税率和速算扣除數。如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於税法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除“僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額”後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用税率和速算扣除數。

國税總局相關負責人介紹，納税人2011年9月1日(含)以後實際取得的工資、薪金所得，應適用新税法的減除費用標準和税率表，計算繳納個人所得税。新個税法實施後，月收入低於3500元(扣除“三險一金”後)的工薪族不再繳納個税。

納税人2011年9月1日前實際取得的工資、薪金所得，無論税款是否在2011年9月1日以後由扣繳義務人申報入庫，均應適用原税法的減除費用標準和税率表，計算繳納個人所得税。

二、年終獎是否屬於工資

現實中，勞動關係雙方對年終獎的確定大致有三類形式：一類是勞動合同約定，二類是規章制度規定，三類是由企業老闆決定的“紅包”這三種不同形式。根據《勞動合同法實施條例》第二十七條規定，《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。既然年終獎屬於獎金的一種，也是一種貨幣性收入，那麼年終獎也自然算入經濟補償的計算基數。

勞動者年底的時候獲得的年終獎金也是需要扣税的，但年終獎金扣税與平常工作扣税的比例是不同的，相比之下此時對年終獎金扣税要多一些。由於年終獎並不屬於工資的一部分，因此實踐中也不是所有的公司都會給員工發放年終獎的。