參保職工應怎樣享受醫保退休待遇
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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工傷鑑定標準（七級）可以賠償多少
自治區、直轄市人民政府規定：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金；（二）勞動合同期滿終止根據工傷保險條例第三十五條職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，治療費用，你也可以主張，標準為，十級傷殘為6個月的本人工資，享受以下待遇，誤工損失等，營養費用：七級傷殘為12個月的本人工資，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。另外認定為工傷的。具體標準由省，八級傷殘為10個月的本人工資，在工傷期間的工資按照正常標準發放，九級傷殘為8個月的本人工資，或者職工本人提出解除勞動合同的
