女職工退休條件
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勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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杭州市職工因病退休條件
按照《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》規定提前5年退休的有：從事井下、高空、高温、特別繁重的體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿10年的；或者由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的女職工。提前10年的有：連續工齡滿10年由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的男職工。因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的，則可以不定期地提前退休。
