上海退休高温補貼規定如何？

退休人員，就是和用人單位解除了勞動關係的，雙方並沒有任何權利還有義務關係，不用為對方工作，不用給對方支付工資。但是對於高温費來説，還是有很多人問，退休人員是否有高温費。原則上是沒有高温費的，因為已經退休了。那麼上海退休高温補貼規定是怎麼樣的?

一、上海退休高温補貼規定

2017上海高温補貼規定：

上海發放時間：每年6月至9月;

發放標準：標準為每月200元。

退休返聘人員享有高温津貼

勞務派遣員工享有高温津貼

高温津貼不能約定包含在最低工資中

高温津貼需要繳納個人所得税

考慮到高温津貼的性質，一般説，全月提供勞動的，高温津貼按月發放;未全月提供勞動的，高温津貼按21.75天折算後發放。因此，對於符合高温津貼發放條件的勞動者，即使沒有“全勤”，仍可以拿到相應折算後的高温津貼。

二、山西省高温補貼發放時間與標準

用人單位不得因高温津貼降低勞動者工資

“三伏天”氣温高、氣壓低、風速小，人人應注意防暑降温。然而，“三伏天”仍有勞動者堅守工作崗位，比如室外工作的建築工地農民工、室內工作的司爐工等。

按規定，高温工作者可領高温津貼，那麼，天多熱算高温?省人社廳明確，結合山西省氣象特點，每年6月、7月、8月3個月，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付高温津貼。符合條件的在崗職工，領取高温津貼的標準是，每人每月240元。

謹防高温津貼發放三種誤區

近年來，省勞動保障監察總隊專項督查發現，用人單位發放高温津貼，常進入3種誤區。

一種情況是，用綠豆湯等實物衝抵高温津貼。

比如，為符合條件的職工發放冰糖、綠豆湯等防暑降温物品，標準是每人每天10元，即每人每月300元，看起來超過240元標準了。省勞動保障監察總隊明確，按照規定，企業應為高温作業和高温天氣作業的勞動者，提供足夠的防暑降温飲料及必需的藥品。防暑降温飲料等不得充抵高温津貼。

第二種情況是，認為職工少數時間在高温下工作，故不發高温津貼。

比如，企業巡檢工，大多時候在空調房裏工作，只有少數時候才到高温環境中巡檢。企業因此認為，公司巡檢工不享受高温津貼。省勞動保障監察總隊明確，企業的這種做法也不對。勞動者從事高温作業的，依法享受高温津貼。企業應從源頭上降低或消除高温危害，對於生產過程中不能完全消除的高温危害，企業應當採取綜合控制措施，使其符合國家職業衞生標準要求。企業不能完全採取有效措施將工作場所温度降低到 33℃以下的(不含33℃)，就應向勞動者支付高温津貼。

尤其需要注意的是，不能把高温津貼計算在最低工資標準內。

山西省提高最低工資標準，提高後，太原市六城區等一類地區月最低工資標準達1620元。有企業負責人表示，公司效益雖然不好，但已向員工發放高温津貼，並且算上高温津貼，員工工資也達到最低工資標準了。省勞動保障監察總隊明確，最低工資標準是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法支付勞動者的最低報酬，不包含加班工資、高温、有毒有害等特殊工種環境、條件下的津貼。企業將高温津貼計入最低工資標準，聲稱其工資待遇已達最低工資標準的行為屬違法行為。

省人社廳明確，對於用人單位未按規定支付高温津貼的，勞動者可向人社部門舉報或依法申請勞動爭議仲裁。此外，山西省各級勞動監察機構將加大監督執法力度，督促用人單位嚴格按標準發放高温津貼，切實保護勞動者合法權益和身體健康。

上海退休高温補貼規定小編已經整理好了，關於退休人員的高温費補貼，首先如果退休人員還是在家沒有出去工作，那麼是不可能拿到高温補貼的，高温補貼領取的前提是你得是一個工作者，是一個户外或者是一個在高温環境工作的勞動者。