國家對高温補貼費的規定
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勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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關於國家對高温補貼費的有關規定
您好，不知道你是哪個地區的工作者，那根據國家對高温補貼費的有關規定，各地區根據實際情況進行高温補貼的設定，我這裏以北京為例：以下是摘錄的北京市多部門發佈的《關於做好2013年夏季防暑降温工作的通知》：每年6-8月，室外露天作業人員高温津貼每人每月不低於120元;在33℃(含33℃)以上室內工作場所作業的人員，高温津貼每人每月不低於90元。同時，用人單位要做好對從事高温作業勞動者的防暑降温飲料和必需藥品發放工作，防暑降温飲料和必需藥品不得衝抵高温津貼。
另外根據國家發佈的《防暑降温措施管理辦法》：
當日最高氣温達到40℃以上為強高温天氣，應當停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時為中度高温天氣，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，並暫停12時至15時高温時段露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時為一般高温天氣，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。
以上即為國家對高温補貼費的有關規定，希望可以幫到您。
