高温費是國家規定的嗎？

在當今這個社會，高温天氣讓人們的工作以及學習變得比較艱難，對於學習，天氣炎熱會使人們的思緒處於緊張的狀況，對於工作更是，不僅是心理上帶來的壓力還有就是身體也會有一定的壓迫感，為此國家對高温工作的人進行補貼。那麼，高温費是國家規定的嗎？那麼，接下來小編將為大家詳細的介紹一下高温費是國家規定的嗎這個問題。

一、高温費是國家規定的嗎？

是國家規定的。

高温津貼標準包括：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高温天氣下露天工作，按每人每月不低於60元的標準發放津貼；不能採取有效措施將室內工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低於45元的標準發放。

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。

隨着三伏天的到來，一年中最熱的日子來了!勞動者在高温天上班，都有哪些福利?很多人第一個想到是高温津貼。《工人日報》記者近日梳理髮現，除了高温津貼，在高温天氣工作的勞動者們可享受的福利還有很多--飲料、體檢、藥品、輪休等，還有針對不同人羣的一些規定，確保勞動者的權益。

二、我國法律關於高温費標準是怎樣規定的

《防暑降温措施管理辦法》第十七條勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

答案是肯定的，因為本身高温補貼就是我國法律規定的一項政策，也就是説高温補貼的發放是受到法律約束的，如果用人單位不給員工發放高温補貼，員工可以進行投訴。如果大家對於高温費是國家規定的嗎這個問題還有什麼不明白的地方，小編建議最好找一個專業的律師進行詳細的諮詢。