上海市高温補貼是必須達到多少度嗎
隨着我國科教文衞事業的飛速發展，國家越來越關心公民合法權益的保護，在平時的生活中，人們就算碰到高温天氣，仍然需要堅持上班，我國相關法律規定，用人單位在這時需啊喲發放高温補貼，每個地區可能條件不一樣，那麼上海市高温補貼是必須達到多少度嗎？以下補貼標準的內容僅供參考
一、高温補貼
高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。國家規定，用人單位安排勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上），露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者支付高温補貼。
二、上海市高温補貼是必須達到多少度嗎
上海市的高温補貼不一定是要達到多少度，因為在上海獲得高温補貼有兩個條件，滿足其一即可。
發放條件：露天工作或者工作場所温度高於33℃
對於高温費的發放條件，根據上海市人力資源和社會保障局發佈的《關於做好本市夏季高温津貼發放工作的通知（滬人社綜發〔2016〕23號）》中的規定，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高温津貼。
發放標準：每月200元不計入最低工資
從2001年開始，上海調整了高温季節津貼標準，將原來的日標準調整為月標準，即每個高温日10元，調整為每月200元，執行時間為每年6月至9月共4個月。
至於高温津貼是否計入最低工資，根據相關規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，分別是：個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、延長法定時間的加班費、住房補貼、伙食補貼（飯貼）、上下班交通費補貼。中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼。
除去以上項目，職工每月實際到手的錢不能低於最低工資標準。從2017年4月1日起，本市月最低工資標準調準為2300元。
夏季高温津貼納入工資總額。這就意味着，企業在計算職工社會保險費基數時，也應將高温津貼計算在內。
還需注意的是，企業在發放夏季高温津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。企業未按規定支付高温季節津貼的，勞動者可以向人力資源和社會保障部門申請調解或勞動爭議仲裁，個人也可以直接前往勞動監察部門進行投訴。
上海市的高温補貼條件有兩個，一個是從事室外勞動，另外一個是不能採取有效措施使得温度降到三十三度以下，兩個條件滿足其中一個即可，該補貼的發放時間主要是在六月到九月，上海將這項補貼納入了工資總額並計入社保繳納基數。
