國內什麼工種有高温補貼？

對於一些處於高温下作業的人員，不僅工作環境相比之下較為惡劣，並且長時間下去在高温下也會有生命危險，更重要的是在這種環境上作業的人並不在於少數。對於因工作受傷的情況有相關的政策予以保護，當然高温作業的相關問題也肯定有相關法律可以解釋，那麼什麼工種有高温補貼呢？

哪些工種有高温補貼？

只有在35℃以上高温天氣下從事室外露天作業，比如冶煉行業職工、環衞工人等；或者雖然人在室內，但工作場所温度在33℃及以上的職工，才能拿到高温津貼。此外，高温津貼是工資的一部分，不是福利，要納入工資總額、扣減個税，發放時間最遲不得超過10月底。而且高温津貼不在最低工資範圍內，必須現金髮放，不得以飲料等實物代替。

衞生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會對此事極為重視，並聯合下發如下通知：

1、要求各地用人單位應當在高温天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高温作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高温時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

2、工作場所温度達到33℃或在日最高氣温達35℃以上的露天環境下工作，用人單位應當向勞動者支付高温津貼。

3、同時，用人單位不得因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高温天氣露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高温天氣露天作業。

4、高温津貼的具體標準為：室外作業和高温作業人員每人每月150元，非高温作業人員每人每月100元。高温津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發放，在企業成本費中列支。其他相關高温天氣的勞動保護措施，也按照新政策執行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發放範圍，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發放等。享受高温津貼的範圍從以前露天作業且工作場所温度達33℃以上的人羣擴大至所有勞動者；發放的時間從過去的7—9月，擴大至6—10月。也就是説，每年6—10月，就算勞動者沒有在室外高温條件下工作且工作場所温度低於33℃，這期間也可拿到100元/月的高温津貼。而高温天氣下，工作場所温度高於33℃的室外作業和高温作業人員則可拿150元/月。

由上述回答可以看出，高温作業中的工種大多為基礎的服務行業，國家也已經對高温作業這一問題提出一系列解決措施，例如縮短高温作業的時長，控制高温下作業人的性別，並保證這部分工種的工資按時發放問題，以上為什麼工種有高温補貼此問題的回答？希望對您有幫助。