無錫高温補貼法律規定內容是什麼？

近年來，我國很多地區因高温中暑導致死亡的事件經常發生，對於無錫高温補貼法律規定是因為防暑降温工作直接關係勞動者身體健康和生命安全。也是為了維護勞動者的權益，因此無錫高温補貼法律規定政府組織對那些在高温下作業的工人進行一定的高温補貼。

無錫市怎樣才能享受高温津貼?

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。

一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);

二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。

無錫市氣温超40℃停止室外露天作業

按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

無錫市高温加班津貼怎麼算?津貼不計入最低工資標準

按照國家《最低工資規定》規定，最低工資標準不包含高温津貼。在國家和廣西沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。

同時，用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

此外，凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑，都屬於工傷，經認定後，應享受工傷待遇。如果用人單位沒有參加工傷保險，由用人單位按照《工傷保險條例》中的規定支付費用。

但現實中，一些建築企業發幾箱飲料就代替高温津貼了，這種做法行不行?按照規定，高温津貼是對勞動者在特殊勞動環境下付出的額外勞動消耗所給予的額外的必要補償，要以貨幣形式支付，不能以實物來代替。

勞動保障部門提醒：高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

無錫高温補貼標準2016

今年5月1日實施的《江蘇省勞動合同條例》(修訂)中明確規定，“用人單位安排勞動者從事高温天氣作業和高温作業的，應當採取防暑降温措施，並按照國家和省的規定向勞動者支付高温津貼、崗位津貼。用人單位支付的高温津貼不得低於國家和省規定的標準。”市人社局勞動關係處一位朱姓負責人告訴記者，《條例》的實施，表示高温補償不再是一項福利，而是變為了一種對高温下勞動者的補償，成為了強制性規定。

全省“燒烤模式”又要啟動了。高温費今年怎麼發，標準是多少，這一話題的熱度迅速升温。14日，記者從江蘇省人社廳和南京市人社局瞭解到，江蘇今年的高温費暫不調整，也就是説依舊執行2011年的規定，即每人每月200元，從本月起發放，連發4個月。最遲10月底必須發放到位。今年有關部門將進一步加大高温費發放的檢查力度。

重慶將高温補貼對應的高温天氣，設定為一般高温(35℃以上、37℃以下)、中度高温天氣(37℃以上、40℃以下)、強度高温天氣(40℃以上)這三個等級，並區分了室內工作和室外露天工作，其餘各地發放高温津貼的條件幾乎一樣，均是露天35℃、室內33℃，但補貼時長、補貼方式不盡相同。

但補貼方式分為按月補貼和按高温工作日補貼兩種方式。像上海、江蘇、浙江等為月補，浙江最高，為每人每月225元。而重慶、天津為日補，重慶為每日5-15元;天津為每日24元。

儘管江蘇今年不打算調整高温費了，但是從目前來看，江蘇的標準仍舊位於全國前列，支付時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業可以每個月發，也可以一次性支付4個月的津貼。企業按此標準支付的高温費，可在職工福利費中列支，計入企業成本費用，並准予税前扣除。高温費不得以發放清涼飲料等實際物品衝抵。如果符合條件的勞動者沒有拿到的，可到勞動監察部門匿名舉報。

江蘇規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放夏季高温津貼。對於室內工作人員的高温津貼，江蘇則將發放權下放給企業自主決定。

無錫高温補貼法律規定遵守了相關的法律法規， 無錫高温補貼法律規定維護了人民的利益，保護了人民當家做主的權利。政府要明確工作任務，採取有效措施，推動防暑工作的進行。解決現有的一些的問題，將現在累計的一些問題進行正確的解決，這樣才能更好的保證羣眾的利益。