重慶高温補貼2021標準是什麼？

高温補貼現在已經是一個較為普及的概念，在滿足一定條件：諸如室外温度達到33度以上等等後用人單位應當支付給勞動者一定標準的補貼，可以是金錢也可以實物補貼。但是，各個區域城市的高温標準都存在差異，下面我們就來介紹一下重慶高温補貼標準。

一、什麼是高温補貼

高温補貼是為保證炎夏季節高温條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標準。

二、重慶高温補貼標準的具體內容

1、高温補貼發放時間為每年的5到9月份。

2、發放標準

根據重慶市高温津貼政策，高温天氣以氣象主管部門所屬氣象台站發佈的氣温為準，具體為從事室外作業(日最高氣温達到35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃(不含33℃)以下的室內作業。

目前，我市採取按高温工作日津貼的方式領取高温補貼。其中，根據氣象部門發佈的高温天氣，具體有三種發放標準。

一般高温天氣，按每人每天不低於5元標準發放;

中度高温天氣，按每人每天不低於10元標準發放;

強度高温天氣，按每人每天不低於15元標準發放。

日最高氣温達到35℃以上、37℃以下為一般高温天氣;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下為中度高温天氣;日最高氣温達到40℃以上為強度高温天氣。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、用人單位不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工

在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，企業不得安排懷孕女職工和未成年員工以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

10、國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

可以看出一般情況下補貼費用是根據室外温度不同來劃分，當然，具體情況要具體對待。重慶的朋友可以對照相關標準，注意自己符合哪種情況，保護自己的合法權益不受侵犯。其他地區的朋友有相關問題的，歡迎諮詢本站網站！