我國重慶高温補貼發放規定是什麼

夏季的重慶其實就像是一個大火爐一樣，重慶夏天的氣温跟其他絕大多數省市相比的差別都比較大，如果是在夏天第一次去重慶的話肯定會覺得是非常不適應的，但是長期生活在重慶，夏天的勞動者主要是應該關注一下重慶高温補貼發放規定是什麼?這是夏天自己做好防暑降温工作的同時要監督企業做到的一點。

一、我國重慶高温補貼發放規定是什麼?

1、高温補貼發放時間為每年的5到9月份。

2、發放標準

根據重慶市高温津貼政策，高温天氣以氣象主管部門所屬氣象台站發佈的氣温為準，具體為從事室外作業(日最高氣温達到35℃以上)和不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃(不含33℃)以下的室內作業。

目前，我市採取按高温工作日津貼的方式領取高温補貼。其中，根據氣象部門發佈的高温天氣，具體有三種發放標準。

一般高温天氣，按每人每天不低於5元標準發放;

中度高温天氣，按每人每天不低於10元標準發放;

強度高温天氣，按每人每天不低於15元標準發放。

日最高氣温達到35℃以上、37℃以下為一般高温天氣;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下為中度高温天氣;日最高氣温達到40℃以上為強度高温天氣。

3、高温補貼發放對象

判斷是否屬高温補貼發放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能採取有效措施將作業場所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。

4、高温補貼不能計入最低工資

高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

5、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。

6、用人單位不發高温補貼，員工可以投訴

員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工

在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，企業不得安排懷孕女職工和未成年員工以確保他們的身體健康和生命安全。

8、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

9、其它高温福利

10、國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。

日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。

連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。

二、高温天氣的注意事項

1、要注意在户外工作時，採取有效防護措施，切忌在太陽下長時間裸曬皮膚，最好帶冰涼的飲料;

2、要注意不要在陽光下疾走，也不要到人聚集的地方。從外面回到室內後，切勿立即開空調吹;

3、要儘量避開在上午10時至下午4時這一時段出行，應在口渴之前就補充水分;

4、要注意高温天飲食衞生，防止胃腸感冒;

5、要注意保持充足睡眠，有規律地生活和工作，增強免疫力;

6、要注意對特殊人羣的關照，特別是老人和小孩，高温天容易誘發老年人心腦血管疾病和小兒不良症狀;

7、要注意預防日光照曬後，日光性皮炎的發病。如果皮膚出現紅腫等症狀，應用涼水沖洗，嚴重者應到醫院治療;

8、要注意出現頭暈、噁心、口乾、迷糊、胸悶氣短等症狀時，應懷疑是中暑早期症狀，應立即休息，喝一些涼水降温，病情嚴重應立即到醫院治療。

由此可見，重慶高温補貼發放規定的從每天五元到每天15元這幾個不同的檔次發放，而且重慶市政府也是規定的從5月份開始企業就必須要發高温補貼了。作為勞動者不要一味的只關注於高温補貼的具體數額，其實相信重慶市政府對於高温規定的一些其他政策，也有很多勞動者會全面的去了解一下，這些都是公司從人文關懷角度上必須要對員工做到的。