公司津貼高温費怎麼算個調税

一、公司津貼高温費怎麼算個調税

公司發放的高温津貼個人不需要繳納個人所得税，公司也不需要繳納企業所得税。高温補貼屬於資薪金，屬於較特殊的工資薪金，但會計核算和企業所得税税前扣除都是工資薪金支出，所以税前扣除是可以全額扣除的。並且高温補貼可以作為職工福利費、工會經費、職工教育經費等税前扣除限額來計算基數。

二、國家規定高温補貼的對象是誰

《防暑降温措施管理辦法》明確，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。這意味着，在超過35℃高温的露天作業者和工作場所温度無法降低至33℃以下的室內勞動者，均可獲得高温津貼。

有的省市在相關規定中，還將高温津貼發放範圍在國家規定的基礎上有所擴大。比如，山東省將高温津貼分為從事室外作業和高温作業人員、非高温作業人員兩類，明確企業在崗且提供正常勞動的職工列入發放範圍。據山東省勞動部門工作人員介紹，這項關於夏季防暑降温費的規定，是針對所有在崗職工的，無論從事何種工種，均可按標準享受津貼。

三、高温補貼金額

高温津貼發放標準各省區市間千差萬別。查閲已公佈的津貼發放標準，按日計算的省市中，最高是天津市現行的每人每天24元;按月發放的省市中，相對較高的江西和山西兩省均達每人每月240元。

還有一些地區則是劃定津貼標準區域，或者根據氣温區間設定不同津貼標準。比如廣西明確高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間，重慶則規定日最高氣温在35℃至37℃之間，每人每天不低於5元，37℃至40℃時不低於10元，40℃以上時不低於15元。

高温補貼的發放是發放在高温下工作並且通過降暑措施也無法降暑的工作人員，方法的方式一般是按照月進行發放，發放的金額每個地區都是不一樣的，具體根據所在地區的政策，降温的飲料不可以替代降温費。