廣西高温費發放標準是多少？

夏季馬上來臨，全國各地結合本區域氣候的實際情況，高温補貼的標準也是各不相同，而廣西氣候潮濕，尤其是夏季，其更是暑熱難耐，每年都高效執行高温補貼政策，那廣西高温費發放標準是多少?具體是哪幾個月呢？以下是編者整理的詳細信息。

一、廣西高温費發放標準：連發5個月，每人每月不能低於100元，分別為6月、7月、8月、9月、10月。

自2011年6月1日起，廣西已實施企業高温津貼。同年，廣西人社廳、廣西衞生廳等部門聯合下發《關於發佈企業高温津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼，高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。

二、廣西高温費發放標準：連發5個月，每人每月不能低於100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。

高温津貼標準屬地方勞動標準，廣西高温津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高温津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高温津貼標準的區間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環衞一線工人的單位是否也要支付高温津貼?記者瞭解到，有關政策明確規定，將環衞一線崗位納入享受高温津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。

法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規範按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯繫的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規範分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯繫的統一整體。簡單地説，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規範的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特徵以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

《防暑降温措施管理辦法》第十七條  勞動者從事高温作業的，依法享受崗位津貼。

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。高温津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

綜上所述，廣西高温費發放標準相較於，並未發生實質性的變化，具體金額不低於100元，多數企業結合自身情況，發放範圍處於100-200中間，這為我們的環衞工人和處在一線的建築工人提供了法律保障，政府也針對企業的實際發放情況進行了有效監督，以保障勞動者權益的。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。