廣東高温津貼發放規定標準是多少？

一、廣東高温津貼發放規定標準是多少?

用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

根據《廣東省高温天氣勞動保護辦法》規定：

1、高温津貼發放月數為5個月(6月-10月);

2、高温津貼發放標準為每人每月150元;

3、如果需按天數折算高温津貼的，則每人每天6.9元。

二、高温津貼抵扣的情形有哪些?

從事高温作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高温作業的天數折算高温津貼：

1、因事假、曠工未提供勞動的;

2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;

3、勞動者其他個人原因未出勤從事高温作業的情形。

用人單位當月臨時安排勞動者在33℃以上的作業場所或者露天工作的，應當按其當月從事高温作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高温津貼。

用人單位安排非全日制勞動者從事高温作業的，按從事高温作業的天數折算高温津貼。

三、對於不發高温津貼的企業怎麼處罰?

廣大用人單位需按照高温津貼的標準和發放辦法，及時做好發放高温津貼等工作準備，加強高温天氣勞動保護。對用人單位違反相關規定，未向從事高温作業的勞動者發放高温津貼的，勞動者可以向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令用人單位限期改正，給予補發，逾期未改正的，將處2000元以上10000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，勞動者也可以通過勞動爭議處理程序解決。

綜上所述，各地在高温津貼上都有相關政策，執行的方式標準不同，根據廣東省規定，當地企業應該按月發放高温津貼，最低是每月150元。廣東省高温津貼發放週期較長，為5個月。這裏要注意，企業用所謂的清涼解暑飲料是不能替代高温津貼的。