廣西省高温補貼的發放標準的相關事項是什麼？
每年六月份的到來，高温天氣也隨之而來，政府出台的高温補貼政策也不斷變更，不斷的去適應高温工作人員的情況，那麼，我們就先拿廣西省高温補貼作為例子吧，到現在廣西省的高温補貼是如何補貼，什麼情況才能得到補貼，具體情況如下：
一、廣西省高温津貼發放標準
每人每月100元至200元之間，一共6月至10月。
6月1日起，廣西已實施企業高温津貼。規定用人單位每年6月至10月安排勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼，高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高温津貼標準屬地方勞動標準，廣西高温津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高温津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高温津貼標準的區間水平也會適時調整。
使用農民工、聘用工特別是環衞一線工人的單位是否也要支付高温津貼?記者瞭解到，有關政策明確規定，將環衞一線崗位納入享受高温津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。
二、關於廣西高温補貼的相關事項
1、高温補貼不能計入最低工資
高温補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高温停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。
2、降温飲料等防暑物資不能算高温補貼
用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。但企業不能以發放飲料、綠豆等防暑降温飲料充當高温補貼。高温補貼應以現金的形式發放。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。
3、勞動者因高温作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。
7、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。
4、不發高温補貼，員工可以投訴
員工在高温下作業卻沒收到高温補貼，可通過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打12333投訴。有用人單位拒不發放高温補貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
5、其它高温福利
國家規定，日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。
日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間，累計不得超過6小時。
連續作業時間，不得超過國家規定：重勞動(搬重物、鋸刨、挖掘等)、中等勞動(鋸木頭、開卡車、粉刷、摘水果等)、輕勞動(打字、縫紉等)，分別為不超過20、30、40分鐘;並且在氣温最高時段3小時內，不得安排室外露天作業。
單位發放高温津貼後，還可以另外發放防暑降温費嗎?高温津貼與按照我區相關規定，實施高温津貼後，企業不得另以貨幣形式在其他項下向勞動者支付防暑降温費，但企業可以繼續安排好生產(工作)場地的清涼飲料供應(有關費用按現行規定在“勞動保護費”列支)，以保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。
從廣西自治區人社廳獲悉，隨着炎熱夏季的到來，勞動者高温津貼發放標準我區為每人每月100元至200元，具體時間為每年的6月至10月。
享受高温津貼需要符合條件：一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，高温季節常有高濕現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼。
另外，按照我區相關規定，實施高温津貼後，企業不得另外以貨幣的方式再次向勞動者支付防暑降温費，但是企業可以安排好生產場地的清涼飲料供應。按照國家規定的要求，最低工資標準不包含高温津貼。根據上述精神，在國家和自治區沒有明確規定之前，高温季節加班可暫不將這部分津貼計入加班工資計算基數，但必須按照加班時間折算另行支付高温津貼。
凡是工作時間在工作地點因工作原因引起的高温中暑都屬於工傷，經申請工傷認定後，應享受工傷待遇。企業未按規定支付高温津貼的，勞動者可以依法向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，或向屬地的勞動保障監察部門進行舉報投訴。有關高温津貼的詳細規定，可登錄廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳入門網站進行查詢。
綜上所述，我們對廣西省高温補貼的發放標準和相關事項是什麼?有了比較系統和具體的瞭解，希望對廣西省高空作業的人員有一定的幫助，以及對外來務工人員有更大的幫助，如果大家通過上述對廣西省高温補貼的發放標準還不夠了解，可以去律師網站或者去律師事務所進行諮詢瞭解。
