廣西高温津貼發放標準是怎樣的

暑假高温來襲，我們可能在家裏面吹着空調都覺得熱。但是為了保證生產的持續進行，即使在這炎炎夏日，仍然有很多的工作者仍然堅持在自己的崗位。同樣，為了促進生產發展以及大家的工作積極性，所以各省市都是規定了相應的高温補貼發放，各地標準也各不相同。那麼，廣西高温津貼發放標準是怎樣的呢？下面我們一起來看。

一、廣西高温津貼發放標準是怎樣的？

高温補貼發放標準主要是連發5個月，每人每月不能低於100元。分別為6月、7月、8月、9月、10月。高温補貼發放標準為每人每月100-200元之間。而高温補貼發放對象則是享受高温津貼需要符合條件：高温，即勞動者在高温天氣下（日最高氣温達到35℃以上）露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的（不含33℃）；高濕，高温季節常有高濕現象伴隨，即又悶又熱，且持續的時間較長。以上兩個條件中，前者國家已經明確規定應當向勞動者支付高温津貼。同時需要注意的是高温補貼不能計入最低工資

二、高温補貼怎麼發？

自2011年6月1日起，廣西已實施企業高温津貼。同年，廣西人社廳、廣西衞生廳等部門聯合下發《關於發佈企業高温津貼標準的通知》(以下簡稱《通知》)，規定用人單位每年6月至10月安排。勞動者在高温天氣下工作的，應當向勞動者支付高温津貼，高温津貼標準可在每人每月100元至200元之間，具體數額由企業根據自身情況而定。高温津貼標準屬地方勞動標準，廣西高温津貼標準只規定一個數值區間，而不是一個絕對值，各類企業應在政策規定的區間範圍內，依法通過內部規章制度或者專項集體合同等形式，對企業內部各崗位人員實施高温津貼的具體標準予以明確。隨着經濟社會發展，我區高温津貼標準的區間水平也會適時調整。

使用農民工、聘用工特別是環衞一線工人的單位是否也要支付高温津貼？記者瞭解到，有關政策明確規定，將環衞一線崗位納入享受高温津貼的範圍。而由於廣西機關事業單位在實施規範津貼補貼政策時，已將防暑降温等福利性補貼納入其中，因此，機關事業單位除環衞一線工人外，原則上不納入高温津貼的實施範圍。用人單位以非全日制用工形式用工的，也要依照規定支付高温津貼。由於非全日制用工的勞動者可以在一個以上的用人單位就業，因此其高温津貼應按小時折算支付。

三、怎樣才能享受高温津貼？

根據國家有關規定和廣西實際情況，兩種情況可享受高温津貼。一是高温，即勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)，露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的(不含33℃);二是高濕，因廣西氣候特點，高温季節常有高濕現象伴隨，且持續時間長，因此，同樣適用於享受高温津貼。如氣温超40℃停止室外露天作業，按照規定，日最高氣温達到40℃以上的，應停止室外露天作業(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣温達到35℃以上、40℃以下的，應按規定減少高温時段室外作業，適當增加高温作業勞動者的休息時間，嚴禁延長高温作業時間和違規加班加點，最大限度地減少勞動者高温中暑事件的發生。

綜上所述，廣西高温津貼發放標準主要有兩個方面，一是發放時間持續5個月，包括了6月、7月、8月、9月、10月；二則是發放的標準是每個人不少於100元，一般是100-200元，但是具體金額就要看單位領導的決定了。同時，發放高温津貼應該注意的是，高温津貼僅僅只對規定時間內在崗位工作的員工發放，並不針對單位所有員工。