遼寧高温補貼發放標準是什麼？

一、遼寧高温補貼發放標準是什麼?

按照規定，高温津貼支付標準為每人每月200元，在每年7月、8月、9月發放。對從事高温崗位工作的勞動者未能正常出勤的或者用人單位當月臨時安排勞動者從事高温崗位作業的，用人單位可按勞動者當月實際出勤及從事高温崗位作業的實際天數進行發放。實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高温作業人員，用人單位應當按月發放高温津貼。

我省規定，省內企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織均在發放範圍內。只要用人單位安排勞動者在高温天氣下(日最高氣温達到35℃以上)露天工作以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者支付高温津貼。可能領取高温補貼的人羣包括環衞工人、建築工人、搬運工、保安、清潔工、焊接工、玻璃廠室內作業人員、鋼鐵廠室內作業人員等。

二、高温補貼可以納入最低工資了嗎?

酷暑下工作的工人。在高温下的作業者進行一定的關懷，是十分有必要的。勞動保障部門表示，高温下工作應發放高温補貼。高温補貼不得列入最低工資中。按照國家勞動保障部門的相關規定，當氣温超過35攝氏度時，企業應依據勞動合同中籤訂的內容，視工種和工作環境的不同，向職工發放高温補貼。但目前有個別企業在發工資時雖然名義上發放了高温補貼，但卻將高温補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

由此可見，高温補貼的發放標準分為兩個個檔次，從最高每月300元到最低200元不等。高温補貼發放的月份為四個月，從每年的6月開始。除了發放高温補貼外，企業還應當採取多種措施保證高温環境作業人員的人身健康。如果企業沒有發放補貼，職工可以向杭州勞動監管部門反映。

遼寧的高温補貼要發放三個月，只有在高温條件下，並且工作環境在33度以上的時候，勞動者才能獲得到高温補貼。不同的地區，不同的工種，不同的工作環境，員工所能得到的高温補貼也有所不同，高温補貼不會記入到員工的最低工資。