17年浙江高温補貼有哪些規定？

炎炎夏日，酷熱難耐。有很多勞動者的工作是在高温的環境中進行的，他們不得不忍受着高温。於是每到夏季很多人都在關注着本年度的高温補貼政策。那麼你知道17年浙江高温補貼政策有哪些規定嗎？下面跟着小編一起來了解一下吧。

今年的高温津貼發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。高温作業工人每人每月225元，非高温作業工人每人每月180元；一般工作人員每人每月145元。

防暑降温飲料不得充抵高温津貼，不發放高温津貼最高罰兩萬

據省人力社保廳等有關部門的規定，用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業，以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼，並納入工資總額。

用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給防暑降温飲料及必需的藥品，不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料，防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

此外，根據《防暑降温措施管理辦法》，《勞動保障監察條例》和《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高温津貼，用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資。需發放高温津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高温津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以通過勞動爭議處理程序解決。

高温天氣作業引起中暑可認定為工傷

除了發放高温津貼外，《防暑降温措施管理辦法》中，對於何時應停止露天作業，工作時如果中暑是否屬於工傷也有相關規定。

根據規定，日最高氣温達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班；用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業。

因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。勞動者在工作時間在工作場所，因高温作業或高温天氣作業引起中暑（職業病種叫“熱射病”），可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑（熱射病）診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險 相關待遇。

以上就是關於17年浙江高温補貼的一些具體規定。當你所在的用人單位沒有按照上述規定發放高温補貼時，可以向當地勞動者權益保護協會或單位上級投訴。此外，夏季高温下工作很容易受傷，大家一定要做好防護措施。如有疑問請諮詢本站在線律師。