浙江省高温補貼標準通知有哪些？

對於浙江省的高温補貼標準，我們知道一般是在夏季六月到九月發放，國家對於浙江省的高温補貼有相關的規定，近幾年來也在不斷的調整浙江省的高温補貼費，每年都有升高，那麼浙江省高温補貼標準通知有什麼呢？下面本站小編將為您進行詳細的解答。

浙江省高温補貼標準通知有哪些

一、調整企業高温津貼發放標準

高温作業工人每人每月225元;非高温作業工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。

二、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準

《防暑降温措施管理辦法》第五條 用人單位應當建立、健全防暑降温工作制度，採取有效措施，加強高温作業、高温天氣作業勞動保護工作，確保勞動者身體健康和生命安全。用人單位的主要負責人對本單位的防暑降温工作全面負責。各單位要採取切實有效措施，做好高温天氣作業的勞動保護工作。日最高氣温達到40℃以上，應停止當日室外露天作業;日最高氣温達到37℃以上、40℃以下時，企業全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定(即：重勞動、中等勞動、輕勞動分別為20、30、40分鐘)，且在氣温最高時段3小時內不得安排室外露天作業;日最高氣温達到35℃以上、37℃以下時，企業應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。企業不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高温天氣期間從事室外露天作業及温度在33℃以上的工作場所作業，確保勞動者身體健康和生命安全。各單位要建立健全防暑降温工作制度，採用良好的隔熱、通風、降温措施，積極改善作業場所的工作條件;要為勞動者提供足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。

三、各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查

重點檢查職工工作時間、高温津貼支付、女職工和未成年工保護等情況，督促企業堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降温各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。同時，要把夏季防暑降温工作作為推進“雙愛”活動的重要舉措，會同相關部門積極開展“送清涼送健康”等活動，以實際行動踐行對職工的關愛浙江高温補貼標準2017年通知浙江高温補貼標準2017年通知。

四、執行時間

本次調整高温津貼標準自2014年6月1日起執行。

另外，按照《關於高温津貼發放的管理辦法》規定，用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

有關浙江省高温補貼標準通知，分別是調整企業高温津貼發放標準、嚴格執行高温條件下的勞動禁忌標準、各級人力社保部門要加強對防暑降温工作的監督檢查以及執行時間這四方面的通知，個方面通知有相關的細節知識，具體的知識請仔細閲讀小編的文章。以上就是本站小編整理的內容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時諮詢。