快遞員高温補貼找誰要？

一、快遞員高温補貼找誰要?

每天工作超過8個小時的高温勞動者主要集中在環衞和外賣配送行業。快遞員的高温補貼應當由與其簽訂勞動合同的用人單位，也就是快遞企業支付。為加強高温天氣作業勞動保護工作，保障勞動者合法權益，高温津貼適用條件為用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，應當向勞動者發放高温津貼。用人單位不得因發放高温津貼而降低勞動者工資，用人單位提供的防暑降温飲料、藥品等勞動保護用品費用不得衝抵高温津貼。

用人單位原則上按月計發勞動者高温津貼。具體發放時，用人單位應當通過開展集體協商、簽訂集體合同、依法制定規章制度等方式，明確本單位高温津貼發放的具體崗位工種、支付辦法等。

二、拿不到高温補貼多久之內可以申請勞動仲裁?

因為高温津貼性質上屬於工資，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款的規定，高温津貼爭議應適用特殊仲裁時效，在職期間不受一年仲裁時效的限制，離職時則應自勞動關係終止之日起一年內提出。

用人單位應當按月發放高温津貼，並在工資清單中列明具體項目及數額，並應保存高温津貼的發放記錄至少二年。勞動者從事高温作業情況以及高温津貼發放情況，由用人單位承擔舉證責任。

三、企業夏季用工應怎麼安排?

1、日最高氣温達到39℃以上，當日應當停止户外露天工作;

2、日最高氣温達到37℃以上至39℃以下(不含39℃)，全天户外露天工作時間不得超過6小時，12時至16時應當暫停户外露天工作;

3、日最高氣温達到35℃以上至37℃以下(不含37℃)，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，並且不得安排户外露天作業勞動者加班。

綜上所述，現在很多人在大城市做快遞員工作，這樣的工作在夏季比較辛苦，作為快遞企業，要承擔其自己責任，該發高温補貼的時候，就要給快遞員發高温補貼，保障其合法權益。如果快遞員沒有拿到，不能選擇沉默，而是應當去勞動部門舉報。