陝西高温補貼發放標準是怎樣的？

我國防暑降温條例規定，單位無法降低工作環境温度時，要對從事露天工作的職工發放高温補貼。當夏天到來之時，全國不少省份都會陸續公佈高温補貼標準。這個標準只是最低發放標準，單位不得低於這個標準。那麼陝西高温補貼發放標準是怎樣的？小編結合陝西省有關政策和大家講一講。

一、陝西高温補貼發放標準是怎樣的？

用人單位安排勞動者在35℃以上高温天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所温度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高温津貼。發放標準為每人每天25元。 發放時間是每年6月1日至9月30日。高温津貼由勞動者所在單位負擔，納入工資總額，不包括在最低工資標準範圍內。用人單位不得因高温期間停止工作、縮短工作時間降低或扣除勞動者工資。

二、在發放高温補貼方面有哪些注意事項？

1、防暑降温飲料不能充抵高温津貼。

2、高温津貼屬於勞動報酬（工資）的組成部分，該發而不發屬違法行為。

3、根據《防暑降温措施管理辦法》，規定日最高氣温達到40℃以上時，應當停止當日室外露天工作。因高温天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。

4、我國《職業病目錄》將物理因素所致中暑列入職業病範疇，也就是説中暑也是一種職業病。享受工傷待遇必須先去認定。

三、企業不支付高温補貼怎麼辦？

根據要求，用人單位應當為高温作業、高温天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衞生標準的防暑降温飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降温飲料。防暑降温飲料不得充抵高温津貼。

市人力社保局表示，員工在高温下作業卻沒收到高温津貼的，可通過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高温津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。

根據陝西省有關規定，陝西高温補貼發放標準是按天計算的，户外高温環境工作的職工，可以在每年的6月份到9月份，每天領取25元的高温補貼。如果職工請假，高温補貼也會相應的扣減，按照請假天數扣留。從性質上看，高温補貼屬於工資總額，因此，也要繳納個税。