週末加班算不算工傷

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。單位、職工或其近親屬一方對工傷認定結論不服的，可以選擇申請行政複議或者進行行政訴訟。

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在週末算不算加班

週末上班不一定算是加班的。理由如下：

1、對於實行每週工作五天，每天工作八小時的標準工時制度的單位，並不是全國統一規定週一至週五上班、週六週日休息。具體的工作時間要看所在單位的安排，只要符合每週工作不超過五天、每天工作不超過八小時的工作制度就是合法的。

例如：如果根據單位正常安排，該崗位是週二至週六上班，週日、週一休息的，則週六上班不屬於加班;如果週六是休息日上班的，則屬於加班，單位應該支付加班工資。

2、如果是實行綜合工時制的崗位，在週六上班也不屬於加班，只要在一個綜合的工時考核週期內，總的實際工作時間不超過總法定標準工作時間就是合法的;對於超過部分，應視為延長工作時間並按勞動法的規定支付報酬。

用人單位應當按月足額以貨幣形式支付勞動者的工資，只要是按月支付工資，即便延遲數天並不違法。

如果用人單位不能按月支付工資，按照《勞動法》第三十二條的規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。