勞務派遣員工發生工傷誰擔責
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受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。
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勞務派遣的員工緻害由誰擔責？
《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條規定：用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。勞務派遣是一種新興的勞動力使用方式，是由勞動派遣機構與員工簽訂勞務派遣合同後，將工作人員派遣到用工單位工作，而派遣的員工不與用工單位簽訂勞動合同，不產生勞動關係。勞務派遣的用人形式不同於一般的用人單位，派遣的員工緻人損害時的責任也通常不好確認，容易出現用工單位和勞務派遣單位都不願承擔責任的情況，因此，我國的侵權責任法對此進行了明確的規定。根據上述的法律規定，由於派遣人員是為用工單位即你們商場進行工作的，在工作中造成他人損害的，其責任應由你們承擔。勞務派遣公司在選任派遣人員時沒有認真核實該人員的條件，造成派遣人員本身不具備你們商場要求的資質，具有明顯的過錯，應當承擔相應的補充責任。這個補充責任就是先由你們商場對租户的損失進行賠償，如果你們單位的財力不足，無法全部賠償的情況，剩餘部分才由勞務派遣公司來承擔。
