勞務派遣工發生工傷怎麼辦

由於勞務派遣工的特殊性質，在發生工傷事故的時候，勞務派遣單位和用工單位往往就相互推卸責任。那麼勞務派遣工發生工傷的時候該怎麼辦呢?具體是由誰來承擔工傷責任?本站小編將在下文中為您解答。

一、勞務派遣工發生工傷怎麼辦

被派遣的勞動者雖然在用工單位工作，但卻和勞務派遣單位簽訂勞動合同，如果出現工傷事故，勞動者到底該找用工單位還是找勞務派遣單位?

勞務派遣是近年來一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。實行勞務派遣，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員雙方之間只有使用關係，沒有聘用合同關係。簡單地説“有關係沒勞動，有勞動沒關係”是勞務派遣的特殊形態。

根據《工傷保險條例》和《勞動合同法》等相關法律規定，勞動者與勞務派遣單位簽訂勞動合同。因此，雖然勞動者在實際用人單位工作，但勞動者只與派遣單位發生勞動關係，勞務派遣單位應當履行對勞動者的義務。勞動者發生工傷後，所產生的費用也由勞動派遣單位支付。如果勞務派遣單位不履行義務，勞動者可以申請勞動仲裁。

在勞務派遣合同中，勞動者權益受到侵害時，用人單位與實際用工單位之間簽訂的勞務派遣合同的約定也很關鍵，雙方要根據合同約定來承擔相應責任。當勞動者自身權益受到侵害，用人單位與實際用工單位均不願意承擔責任的情況下，勞動者可以向上述兩家單位主張權利，以最大限度地保護自己的合法權益。

二、用勞務派遣工應注意什麼

用工單位在運用勞務派遣用工方式過程中，應注意以下事項：

(一)《勞動合同法》本着誰用人誰負責的原則，規定了用工單位對派遣勞動者的五項義務。從此規定來看，用工單位若只為節省成本而運用勞務派遣方式，則此目的將來是無法實現的。

(二)法律要求用工單位對被派遣的勞動者與本單位的勞動者要實行同工同酬的原則。

所謂“同工”是指同崗位、同付出、同收益;所謂“同酬”是指在同工的前提下，應享受相同的勞動報酬，包括工資、保險和福利等待遇。

(三)被派遣勞動者可以參加用工單位的工會，也可自行組織工會。因此，用工單位對此規定應通過派遣協議與派遣單位具體約定，加以落實，在操作過程中還應注意將本單位的勞動者與被派遣勞動者有所區別，以免因誤解給用工單位帶來麻煩。

(四)用工單位不能自行成立派遣機構，給本系統派遣勞動者。

通過上文的解答，我們知道，要是勞務派遣工在工作過程中發生工傷事故，此時一般是由勞務派遣單位承擔工傷責任的，此時勞務派遣工可以根據實際的傷殘情況，要求派遣單位進行賠償。如果你對此還有疑問的話，可以直接來電諮詢我們本站的在線律師。