工傷停工留薪工資誰付

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

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停工留薪工資

工傷職工在停工留薪期內可以享受到的工傷保險待遇，停工留薪工資是指用人單位根據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼以及特殊情況下支付的工資等。工資是勞動者收入的主要組成部分，以下收入不屬於工資，但應當屬於福利的範圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如生活困難補助費、計劃生育補助費等。

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的清涼飲料費用;

(3)按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他收入。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工經勞動能力鑑定評定傷殘等級後，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。因此，停工留薪期是有期限的，是暫時的，工傷職工不能無限期享受停工留薪期待遇。

天有不測風雲，沒有人可以斷言自己永遠不會遭遇意外，但是即使偶遇不幸，我們也必須保持理智，作出對自己最有利的選擇，這需要我們不斷去武裝自己的知識儲備。瞭解誤工費和停工留薪工資的區別可以讓大家行使權力的時候綜合考慮，創造對自己相對有利的局面。