上下班如果受傷是工傷嗎？

一、下班如果受傷是工傷嗎?

依據《工傷保險條例》第十四條第六款之規定，“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，可以認定為工傷。

結合《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》(法釋〔2014〕9號)

解讀幾個關鍵點：

1、 合理時間：是指職工在上班和下班的合理時間，職工下班後離開工作地點，其受傷時間超出其從工作地點到居住地點的時間，這種情況下不能認定為工傷;

2、 必經之路：職工在上下班過程中往返必經之路，比如往返於工作地與配偶、父母、子女居住地、員工宿舍等;

3、 在工作時間內，職工來往於多個與其工作職責相關的工作場所之間的合理區域，因為交通事故受傷的可以認定為工傷;

4、 職工因工作原因駐外，有固定的住所、有明確的作息時間和工作線路，因為交通事故受傷，可以認定為工傷。

5、 非本人主要責任的交通事故，以交通事故責任認定書為準，交通事故中職工本人不承擔全部或者主要責任，可以認定為工傷。

據《關於工傷保險有關規定處理意見的函》(人社廳函(2011)339號)和《規定》第六條第(三)項規定，“即使是在上下班途中從事屬於日常工作生活所必須的活動，也需在合理時間內未改變以上下班為目的的合理路線的途中。

與此同時，《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》明確了人民法院應予支持的“上下班途中”四種認定情形：

在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

首先對於上下班途中如果受傷的話是要合理的時間之內，並且是在平常生活之中經常使用的那條道路上，才能夠被認定為相關的工傷。如果用人單位拒絕支付相關的賠償費用的話，那麼家屬可以直接向勞動仲裁委員會要求進行相關的仲裁。