工傷住院期間是否有工資待遇？

一、工傷住院期間是否有工資待遇?

工傷住院期間是有工資待遇。工傷住院期間工資怎麼算。按原工資標準發放醫療期間的工資。工傷期間工資=受傷之日至傷殘鑑定之日止的原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

《工傷保險條例》

第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

二、工傷發生之後醫院開具的護理證明應該交到哪裏呢

可以交給工傷鑑定部門，治療終結可以進行鑑定等級。

工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：

1、喪失享受待遇條件的;

2、拒不接受勞動能力鑑定的;

3、拒絕治療的;

4、被判刑正在收監執行的。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

在我們的日常生活當中，大多數人可能對於停工留薪期並不是特別的理解，這主要指的就是發生了工作性傷害，治療這段時間需要停工留薪的時間長短。停工留薪期一般不能超過12個月的，而且這段時間需要由用人單位按照原來的公司待遇來發放勞動者的工資。