工傷賠付糾紛找哪個部門

一、工傷賠付糾紛找哪個部門

工傷事故應該找當地勞動行政部門工傷科或者勞動科進行處理。用人單位參加了工傷保險的，當職工遭到工傷，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑑定的，可以從工傷保險基金中支付。用人單位應當參加而未參加工傷保險的，在此期間職工發生工傷的，由該用人單位按照國家規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

職工發生工傷事故後，單位或職工本人應當及時向社會保險行政部門申請工傷認定，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。拿到鑑定結果後，可以向社會保險行政部門遞交相關材料，申請工傷賠償。員工發生工傷事故，應當及時送往醫療衞生機構治療;用人單位或者職工向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請;傷情相對穩定後向勞動能力鑑定委員會申請勞動能力鑑定;向工傷保險機構申請工傷保險待遇。

二、工傷賠償出現糾紛該如何辦

1、工傷賠償出現糾紛，工傷職工可以先向用人單位進行協商;

2、若協商不成，不願協商的，可以有關調解組織申請調解;

3、若調解不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

法律依據：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

大家一定不要放棄自己的合法權益，不論你是何種職業，在幹何種事情，只要是在工傷認定範疇之內的，都會予以認可!如果你遇到了工傷糾紛、工傷異議、工傷認定等問題，自己又不知道如何辦，一定要找尋專業的律師進行諮詢，切勿畏手畏腳而錯失工傷認定及相關補償賠付的最佳時間!