兩次工傷離職賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

簽訂兩次合同後未籤勞動合同離職可以要求賠償嗎

可以要求；

如果企業沒有在一月內與職工簽訂勞動合同，依舊《勞動合同法》第十四條“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”以及第第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”

根據上述法條，支付雙倍工資的情形有以下兩種：

1、從用工之日起超過一個月不滿一年企業未與員工訂立書面勞動合同，員工可以依法要求企業與之及時籤勞動合同，並向企業提出向其支付雙倍工資。

2、自用工之日起超過滿一年企業不與員工籤勞動合同的，員工有權要求企業簽訂無固定期限合同，如果企業不簽定無固定期限合同，員工有權要求企業從用工之日起支付雙倍工資。