工傷糾紛如何投訴2023

一、工傷糾紛如何投訴

1、職工因工傷事項，與用人單位產生糾紛的，可以向當地勞動局投訴;

2、職工與用人單位之間的工傷糾紛，可以向當地勞動監察執法大隊投訴;

3、工傷糾紛並非只有投訴一種處理方式，還可以通過雙方協商、第三方介入調解、勞動仲裁、提起訴訟等方式，處理工傷糾紛;

4、要求仲裁的，應當在規定時間內提出書面申請，對勞動仲裁委作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向法院提出民事訴訟，勞動爭議未經仲裁程序的，當事人不得直接向法院起訴。

注意：勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬於無效條款，不發生法律效力。

二、工傷賠償糾紛處理的要注意哪些問題?

工傷賠償糾紛，指工傷職工、工亡職工親屬與用人單位之間，在確定工傷保險待遇項目、賠償標準等問題的過程中，就各方權利義務關係產生的爭議。常見類型包括：工傷認定糾紛、工傷賠償標準糾紛等。

(一)工傷認定

存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺等情形的，不得認定或視同為工傷。

(二)無效約定

勞動合同中不得約定發生工傷用人單位概不負責，作出此種約定的，屬於無效條款，不發生法律效力。

(三)舉證責任

受傷職工或其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，應當由用人單位舉出證據證明其主張，用人單位不能或拒絕提供證據的，勞動保障行政部門可受傷職工提供的證據依法作出工傷認定結論。

發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除《勞動爭議調解仲裁法》另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。