工傷糾紛如何處理投訴？

一、工傷糾紛如何處理投訴?

工傷糾紛可以直接向行政主管部門投訴舉報。

1、雙方協商解決。

雙方可以協商來處理。

2、調解解決。

不願協商或協商不成的，可自願申請調解委員會調解。

3、仲裁解決。

可自發生勞動爭議之日起一年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

4、訴訟解決。

當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內，向當地的基層人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》第三條

解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、着重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

二、工傷糾紛訴訟時效是多久?

1、工傷糾紛訴訟，其中工傷認定時效從受傷之日起一年內，工傷待遇的訴訟時效從工傷認定決定書或者傷殘鑑定送達之後一年，但是一次性傷殘就業補助金和醫療補助金從離職時開始計算，時間也是一年的。

2、職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

關於工傷發生糾紛之後，雙方確實分歧比較大，無法協商調解解決的，那麼就只能通過仲裁或通過訴訟的方式處理了。此時需要注意的是，會產生一定的成本，比如説向人民法院提起訴訟，需要去繳訴訟費，除此之外還需要提交民事起訴狀和證據材料。