休息期間員工關門被砸算不算工傷？

一、休息期間員工關門被砸算不算工傷?

工作日休息時間段受傷屬於工傷。職工在工間休息時間，仍屬於上班工作時間，期間受到傷害應該被視同在工作期間或由於工作而導致的傷害。在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷，工作期間的休息時間應該被視為工作時間的一部分，此間受傷的，應該認定為工傷，可以享受工傷待遇。

休假期間受傷是否算工傷，要看是否都滿足以下的條件，缺一不可：

1、在工作時間和工作場所內，由於工作原因受到事故傷害的;

2、工作時間前後在工作場所內，因為從事和工作有關的預備性或收尾性工作才受工傷的;

3、在工作時間和工作場所內，由於履行工作職責才受工傷傷的;

4、患職業病的。

二、公司的臨時工受工傷怎麼賠償?

臨時工與正式合同工都享有同等的權力，索賠方法如下：

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等;

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請;

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

三、休假受傷算工傷嗎?

工作時間因工作原因導致受傷公休假期間屬於休息時間與工作並無直接聯繫。休年假受傷顯然是不屬於工傷事故的，法律上明確規定了工傷的認定條件是當事人因工作原因導致的傷害，對於休年假期間並不存在工作的情況，所以是不可以認定為工傷事故的，具體情況結合實際而定。

休息期間員工關門被砸，屬於工傷，臨時工出現事故受工傷，與正常員工受工傷的賠償是一樣的，需要先由單位申請工傷認定，確認工傷等級，再進行賠償，主要的項目有醫療費，一次性生產補助金，就業補助金，醫療補助金，護理費，誤工費。