上下班受傷是不是工傷？

一、上下班受傷是不是工傷?

上下班受傷是不是工傷，需要根據不同情況來判斷，根據我國《社會保險法》和《工傷保險條例》規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的應當認定為工傷。

工傷被認定為上下班途中的情形

《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第六條規定：“對社會保險行政部門認定下列情形為‘上下班途中’的，人民法院應予支持：

(一)在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;

(二)在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;

(三)從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中;

(四)在合理時間內其他合理路線的上下班途中。

最高法對“上下班途中”的認定，就兩個核心原則：合理時間、合理路線。

上下班有一個時間區域，具有正當性，可能早一點，可能晚一點，比如下了班以後，還要加一會兒班，或者是等交通的高峯時段過了之後再回家，這些都屬於合理時間。

路線有可能是回自己的住所，這個住所可能還不止一處;除此之外，往返於配偶、父母、子女的居住地，也算是合理路線。下班的途中需要到菜市場買一點菜，然後再回家，而且是順路等從事屬於日常工作生活所需要的活動路線。

二、特殊情況下工傷認定是什麼?

彈性工作時間職業工傷

對於一些實行彈性工作時間的職業，如新聞記者、保險銷售人員，則應看出行目的和地點來界定工作時間。出去採訪或推銷，是以工作為目的，也應該認為是工作期間，發生事故也算工傷。

因工外出和工作有關認定為工傷

社會保險行政部門認定下列情形為“因工外出期間”的，人民法院應予支持：一是職工受用人單位指派或者因工作需要在工作場所以外從事與工作職責有關的活動期間;二是職工受用人單位指派外出學習或者開會期間;三是職工因工作需要的其他外出活動期間。

在日常生活當中對於工傷的認定是有非常明確的説明的，比如説上下班途中如果發生的非因本人的原因導致的交通事故，那麼是可以進行認定的。還有就是在工作的時間，工作的場地因為工作原因，所導致的工作傷害，也是完全可以認定為工傷。