煤炭企業工傷賠償

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。 為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，我國的有關法律法規對工傷糾紛現定了多種解決途徑。申請調解、仲裁或者提起民事訴訟或者協商解決。

精選律師 · 講解實例

煤炭企業法律風險的應對措施

(一)建立合同法律風險防範機制

煤炭企業應該結合實際，建立健全貫穿企業經營全過程的合同法律風險防範機制，對不同的法律風險制定有針對性的風險防範機制，例如，針對合同的主體和權屬的法律風險問題，合同簽訂前應當查詢合同對方當事人的資質，包括對主體資格、履約能力和履約信用等方面進行審核，通過審核之後方可與其訂立合同。並且，從實處保障合同法律風險防範措施的落實，這樣一來，對於媒體企業權屬的法律風險和媒體企業主體的法律風險就可以得到完美的解決。

(二)加強法律風險管理力度

作為媒體企業的管理階層，不僅僅要對企業的運營瞭如指掌，同時也要對企業法律風險的管理加強力度，當企業發生重大突出問題時，能夠及時地擁有解決方案和策略去應對，當企業出現虧空或者虧損的情況時，才能對企業的債務做出正當地處理，這樣不僅有效防止企業的破產，也有利於增加企業的信用度和社會評價。

(三)增強法律風險防範意識

意識是內因，其他方面的原因都是外在的，內因決定外因。因此增強煤炭企業的法律風險防範意識不容忽視，作為政府相關部門，應當加強宣傳力度宣傳企業風險的存在;作為企業管理層，應該增強風險防範意識，防範於未然制定好突發情況的應對措施;作為企業的員工也應當對企業負責，具有風險防範意識，從小事做起，保障企業的正常運行。

煤炭企業目前面臨着嚴峻的考驗，除以上提到的幾種法律風險之外，還有其他一些問題存在，這就需要煤炭企業增強自身的防範風險的意識，保障企業自身的發展。