員工工傷股東也要承擔責任嗎
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員工發生工傷事故的，由用人單位和工傷保險基金承擔賠償責任，公司股東不承擔責任。
《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
股東只有在公司人格混同，或者出資不到位等情況才承擔責任。
風險提示：股東一般情況下對於公司的債權債務在出資範圍內承擔有限責任。員工工傷屬於公司的法定責任，與股東沒有法律上的關聯，股東也不需要承擔責任。但股東如果存在未足額繳納出資或者股東與公司的賬務發生混同無法區分，在公司無法完全承擔責任的情況下，股東可能也需要承擔連帶責任。
《社會保險法》第三十八條
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