工傷待遇與經濟補償金能否兼得

一、工傷待遇與經濟補償金能否兼得

工傷賠償金和經濟補償金可以兩者兼得。工傷賠償金是職工遭受職業傷害，由工傷保險基金和用人單位按照法律法規規定，對勞動者身體傷害和勞動能力傷害的補償；

解除合同經濟補償金是指勞動者在無過失的情況下，用人單位解除或終止與勞動者的勞動合同時，依照法律規定的條件和標準，以貨幣方式給予勞動者的補償。工傷賠償金與解除合同經濟補償金是兩個性質不同的概念，按法律法規規定，互不影響，二者應當兼得。《勞動合同法》規定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，並與勞動者協商一致解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。因此，協商一致解除勞動合同的，經濟補償金的支付與否取決於勞動合同當事人哪方提出解除勞動合同。如果是用人單位提出，則需支付經濟補償金。如果是勞動者提出，則用人單位不需要支付經濟補償金。

二、工傷期間的工資待遇是怎樣的

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

所以在發生工傷在醫院接受治療的時候，受傷職工不需要擔心，公司應該保證員工的原工資福利待遇不變。

可是此種停工留薪並不是一直持續，法律給了一個期限。

停工留薪一般不得超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，需要延長的，得經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認後，可以適當延長，但是延長的日期也不能超過12個月。

在員工住院治療工傷期間，應該由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；

如果需要去外地就醫的，應該由醫療機構出具證明，由工傷保險經辦機構同意可以到統籌地區以外就醫，此時所需的交通、食宿費用由所在單位按照笨單位職工因公出差標準報銷。

本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。

本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；

本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

工傷保險在認定成功之後就可以進行賠償，除了工傷保險賠償的金額之外，如果説員工還遭到了用人單位單方面解除勞動合同，這個時候除了工傷保險賠償之外，還需要獲得經濟補償金。

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